ΒιβλίοΠώς λειτουργεί η Google
Eric Schmidt
Jonathan Rosenberg
Μετάφραση: Δάφνη Παπαδούδη
Αθήνα
Κλειδάριθμος
Αριθμός Έκδοσης: 1
2016
σ. 344
Σχήμα: 24χ17
Δέσιμο: Μαλακό εξώφυλλο
ISBN: 978-960-461-691-6
Γλώσσα πρωτοτύπου: αγγλικά
Σημειώσεις: Σε συνεργασία με τον Alan Eagle. Πρόλογος: Larry Page.
Κυκλοφορεί
Τιμή: 16.50€ Φ.Π.Α.: 6%
(Τελευταία Ενημέρωση Τιμής: 29-03-2016)
Περίληψη:
Ο Έρικ Σμιτ και ο Τζόναθαν Ρόζενμπεργκ ήταν αναγνωρισμένα στελέχη του τεχνολογικού τομέα όταν πήγαν στην Google στις αρχές της δεκαετίας του 2000, που η εταιρεία ήταν γνωστή για τις αντισυμβατικές αρχές των ιδρυτών της, Λάρι Πέιτζ και Σεργκέι Μπριν. Συνειδητοποίησαν ότι έπρεπε να αναθεωρήσουν όλα όσα γνώριζαν για το μάνατζμεντ και τις επιχειρήσεις.
Στο βιβλίο "Πώς λειτουργεί η Google" ο Έρικ και ο Τζόναθαν υποστηρίζουν ότι η τεχνολογία έχει μετατοπίσει την εξουσία στους καταναλωτές, και ότι ο μόνος τρόπος για να επιτύχει μια εταιρεία σε αυτό το διαρκώς μεταβαλλόμενο τοπίο είναι να δημιουργήσει ανώτερα προϊόντα και να προσελκύσει ένα νέο είδος υπαλλήλων, τους οποίους αποκαλεί "έξυπνους δημιουργικούς".
Το βιβλίο καλύπτει ένα μεγάλο εύρος θεμάτων -εταιρική κουλτούρα, στρατηγική, ταλέντο, λήψη αποφάσεων, καινοτομία- και περιγράφει ορισμένες αρχές διαχείρισης ("Η συναίνεση απαιτεί αντιγνωμία", "Διώξτε τους ιπποκόμους, αλλά υπερασπιστείτε τις ντίβες" κ.λπ.). Επιπλέον, διανθίζεται με ενδιαφέροντα περιστατικά από την ιστορία της Google, που καταγράφονται εδώ για πρώτη φορά.
Ο Έρικ Σμιτ και ο Τζόναθαν Ρόζενμπεργκ ήταν αναγνωρισμένα στελέχη του τεχνολογικού τομέα όταν πήγαν στην Google στις αρχές της δεκαετίας του 2000, που η εταιρεία ήταν γνωστή για τις αντισυμβατικές αρχές των ιδρυτών της, Λάρι Πέιτζ και Σεργκέι Μπριν. Συνειδητοποίησαν ότι έπρεπε να αναθεωρήσουν όλα όσα γνώριζαν για το μάνατζμεντ και τις επιχειρήσεις.
Στο βιβλίο "Πώς λειτουργεί η Google" ο Έρικ και ο Τζόναθαν υποστηρίζουν ότι η τεχνολογία έχει μετατοπίσει την εξουσία στους καταναλωτές, και ότι ο μόνος τρόπος για να επιτύχει μια εταιρεία σε αυτό το διαρκώς μεταβαλλόμενο τοπίο είναι να δημιουργήσει ανώτερα προϊόντα και να προσελκύσει ένα νέο είδος υπαλλήλων, τους οποίους αποκαλεί "έξυπνους δημιουργικούς".
Το βιβλίο καλύπτει ένα μεγάλο εύρος θεμάτων -εταιρική κουλτούρα, στρατηγική, ταλέντο, λήψη αποφάσεων, καινοτομία- και περιγράφει ορισμένες αρχές διαχείρισης ("Η συναίνεση απαιτεί αντιγνωμία", "Διώξτε τους ιπποκόμους, αλλά υπερασπιστείτε τις ντίβες" κ.λπ.). Επιπλέον, διανθίζεται με ενδιαφέροντα περιστατικά από την ιστορία της Google, που καταγράφονται εδώ για πρώτη φορά.
